Se você está de olho na aposentadoria, prepare-se: 2025 chega com mudanças que podem afetar diretamente os seus planos. A nova regra promete pegar muitos de surpresa — mas quem se antecipa, sai na frente.
Será que você já pode se aposentar? Ou falta pouco? Descubra agora o que quase ninguém te conta sobre os critérios, os cálculos e os bastidores da aposentadoria por idade. Leia até o fim e evite os erros que mais atrasam o benefício!
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O que é aposentadoria por idade?
A aposentadoria por idade é um benefício concedido pelo INSS a quem alcança uma idade mínima e cumpre o tempo de contribuição — também chamada aposentadoria “programada”. Em 2025, vale entender melhor esse modelo, pensado para garantir renda após a vida laboral. Explicaremos a seguir os requisitos e como você pode se preparar de forma planejada.
Requisitos atualizados em 2025
A Reforma da Previdência (EC 103/2019) definiu regras com elevação progressiva da idade mínima. Em 2025, valem as seguintes regras de transição:
- Mulheres: 59 anos e 30 anos de contribuição (regra de transição por idade);
- Homens: 64 anos e 35 anos de contribuição;
- Ainda vigente a regra definitiva: 62 anos (mulheres) ou 65 anos (homens) com 15 ou 20 anos de contribuição, respectivamente.
Além disso, exige-se carência de 180 contribuições (15 anos) para ambos.
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Como calcular quanto tempo falta?
- Consulte seu CNIS no Meu INSS para saber quantos meses já contribuiu.
- Subtraia esse total dos 180 meses obrigatórios.
- Verifique se já preenche a idade mínima vigente (59/64 anos) ou a definitiva (62/65 anos).
- Use a calculadora do INSS para estimar o valor estimado do benefício.
Exemplo: mulher de 58 anos com 25 anos de contribuição:
- Faltam 4 contribuições (29 faltantes para 180);
- Idade: só completa 59 anos em 2025, portanto não poderá pedir ainda;
- Quando completar exigências, pode agendar consulta gratuita via WhatsApp com especialista.
Dicas para se preparar com antecedência
- Atualize o CNIS: corrija vínculos ausentes, datas erradas ou recolhimentos não registrados.
- Projete o valor futuro: quanto antes você se planejar, mais claro fica o benefício.
- Pense no descarte de contribuições baixas: quando tiver muitos recolhimentos acima do mínimo, é possível descartar até o limite para melhorar a média.
- Considere regras específicas: se for rural, professor ou deficiente, há variações — pesquise no Meu INSS.
- Faça simulações regulares: utilize o simulador do INSS para acompanhar evolução.
Preparação para solicitar até 2025
- Organize documentos: RG, CPF, comprovante de residência, extrato CNIS, carteira de trabalho, carnês de contribuição.
- Quando cumprir idade e contribuição mínima, agende online pelo Meu INSS:
- Acesse “Agendar atendimento”;
- Selecione “Aposentadoria por idade”;
- Escolha data/horário ou atendimento remoto.
- Use ferramentas de atendimento via WhatsApp com consultores previdenciários para tirar dúvidas sem custos.
Se quiser saber exatamente quando você pode se aposentar e quanto irá receber, agende consulta gratuita por WhatsApp com nossos especialistas. Não deixe para depois: um bom planejamento começa agora!
Perguntas Frequentes (FAQ)
Quem tem direito à aposentadoria por idade?
Tem direito quem cumpre idade mínima (59 anos/mulher ou 64 anos/homem em 2025) e tem ao menos 30 anos (mulher) ou 35 anos (homem) de contribuição, além de 180 meses de carência.
Preciso estar contribuindo atualmente?
Não necessariamente. O importante é que você tenha completado a carência de 180 meses. A contribuição atual só é necessária se faltar tempo à totalização.
Como agendar a aposentadoria pelo INSS?
Entre no Meu INSS ou site gov.br → “Agendar atendimento” → selecione “Aposentadoria por idade” → agende presencial ou remoto.
Quanto tempo falta para eu me aposentar?
Você pode consultar seu CNIS no Meu INSS e fazer simulações na própria plataforma ou no GLOBO, que mostram o tempo que falta para cumprir idade e contribuição.
Posso melhorar o valor do benefício?
Sim: revisando o CNIS, descartando recolhimentos com baixo valor e aumentando o tempo de contribuição, você pode elevar a média salarial usada no cálculo.
